|
|
| 2021-10-31 08:59:33 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[大][中][小] |
| 亲爱的雇主，家政员是提供劳力的服务人员。虽然在家政服务中，家政员处于从属地位，但并非绝对的被支配，因为随着家政需求量的逐年上升，供方市场正在逐渐形成，特别是优质的家政员更是供不应求，未来很可能会出现家政员挑选雇主的局面哦。现在把阿姨阿姨辞工不干的原因汇总如下：1、客观原因：指阿姨自身出现不可抗力的情形，从而难以继续工作，如自已或近亲属突患重病、家庭矛盾或重大变故等，这种因客观因素造成阿姨被动离职的情况不在少数。2、主观原因：指阿姨对工资待遇、雇主家的生活习惯或雇主态度的不满意而提出离职。（1）对工资待遇不满意。这是阿姨主动离职的主要原因之一。雇主们应该明白的是：低于市场平均工资的报价很难找到称心的阿姨！有的阿姨连续在雇主家工作多年，当初的工资水平已远远低于现在的平均工资，如果雇主不能及时加薪调整，阿姨就会辞职去选择新的雇主，毕竟水往低处流，而人要往高处走的。
（2）对雇主家生活习惯的不适应。个别雇主家的生活习惯相对复杂和小众，阿姨要有一个适应过程，很多阿姨知难而退！（3）对雇主的过高要求不接受。例如某些有洁癖的雇主对卫生要求过高，某些雇主要求阿姨做饭色、香、味俱全等等，如果工资不到位，阿姨都会望而却步的！（4）对人格上不被尊重难以接受。有些雇主，特别是老年群体，他们总以老眼光看待阿姨，一是不体谅，像使唤牲口和机器人一样一会儿也不让阿姨休息；二是怀疑，防火防盗防阿姨，甚至为防止阿姨偷吃，把家里的鸡蛋数的一清二楚；三是不尊重，有的雇主把自己不吃的剩饭剩菜要求阿姨吃掉！如果连最起码的信任和尊重都做不到，阿姨走一定是在所难免。 |
|
|
|
|
